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西青區深入貫(guan)徹市委關于《受到處理或者(zhe)處分(fen)黨員幫扶回訪工(gong)作辦法》要求(qiu),堅(jian)持嚴管(guan)厚愛結合、激勵(li)約ji) zhong),對181名受到黨紀政務處分(fen)的黨員干部開展幫扶回訪,幫助(zhu)受處分(fen)人(ren)員放下(xia)包袱、輕裝上陣(zhen),充分(fen)發揮思想政治工(gong)作強大優勢和監(jian)督執紀問責正向(xiang)效應(ying)。

讓(rang)深入細致的思想工(gong)作成為傳遞嚴管(guan)厚愛的“連(lian)心(xin)橋”。為加強對受處分(fen)黨員干部的教育管(guan)理與(yu)關心(xin)激勵(li),西青區委認真履行主體責任,區委書記率(lv)先垂(chui)範,帶頭做好回訪mei)逃gong)作,主動(dong)與(yu)受處分(fen)干部談心(xin)談話。區紀委監(jian)委制定(ding)年度回訪工(gong)作方案,組建27個回訪小組,對“追責問責、受處分(fen)後再提拔再重(zhong)用(yong)”等(deng)5類85名受處分(fen)黨員干部進行精(jing)準ji)胤茫 蛻稀豆睦li)黨員干部放下(xia)包袱、輕裝上陣(zhen)的一封信》,全方位了解所在單位黨組織履行幫扶主體責任、處分(fen)決定(ding)執行、領導干部對回訪mei)逃韻蟺惱迤蘭鄣deng)情況。各級黨組織對標(biao)區委要求(qiu),根(gen)據受處分(fen)黨員違紀違法性質(zhi)和崗位特點,在處分(fen)決定(ding)下(xia)達的同時,指定(ding)負有教育監(jian)督管(guan)理職責的領導干部作為具體幫扶人(ren)員,定(ding)期開展談心(xin)談話,及時了解受處分(fen)黨員的思想、工(gong)作、作風、生活(huo)和知錯改錯情況,做好深入細致的思想政治工(gong)作,傳遞組織的嚴管(guan)與(yu)厚愛。

讓(rang)重(zhong)新提拔的實際(ji)舉措成為正向(xiang)激勵(li)引導的“風向(xiang)標(biao)”。對受處分(fen)干部不搞“一棒(bang)子打死(si)”,對知錯能改、積極上進、工(gong)作實績突出的干部,在影響期滿後,大膽評優選優、提拔使(shi)用(yong),才能最(zui)大限(xian)度地化解“跌倒者(zhe)”的“標(biao)簽”思想。為此,西青區建立(li)起“經常(chang)考(kao)察全面識別、年度考(kao)核精(jing)準ji)侗稹 ㄏ羈kao)核重(zhong)點識別”的干部考(kao)核評價體系,用(yong)好用(yong)足考(kao)核“指揮棒(bang)”,加大對受處分(fen)黨員干部kong)偽硐幀?枷肴鮮丁 gong)作表現、改正情況、群眾評價等(deng)的考(kao)察,真正把敢扛(kang)事(shi)、願做事(shi)、能干事(shi)的受處分(fen)干部識別出來、使(shi)用(yong)起來。2017年以(yi)來,對考(kao)核評價成績優秀、工(gong)作實績突出的受處分(fen)干部,西青區先後提拔使(shi)用(yong)或晉升(sheng)職級28名,1名授予“擔當作為、創(chuang)新競(jing)進”先進個人(ren)稱號。

讓(rang)容錯糾錯的工(gong)作機制成為推(tui)動(dong)戴錯立(li)功的“動(dong)力源”。區委先後制定(ding)《充分(fen)調動(dong)干部積極性激勵(li)擔當作為創(chuang)新競(jing)進的意(yi)見》《du)?li)干部擔當擔責干事(shi)創(chuang)業deng)荽砭來硎凳┌旆 返deng)制度文件,對受處分(fen)黨員干部不戴“有色(se)眼鏡(jing)”,給信任、壓擔子,特別是(shi)對受到免職、撤fen)按 淼dan)有熱情、干實事(shi)的干部予以(yi)鼓勵(li)保護,根(gen)據其特長安排到比較重(zhong)要的專項工(gong)作崗位,促其將壓力轉化為動(dong)力、“戴錯立(li)功”,繼續施展才華、為區域發展再做貢獻。(西青區紀委監(jian)委|責任編(bian)輯 林(lin)通(tong))

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